Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Islami Pada Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Selatan

Abstract

Pengawasan merupakan salah satu fungsi manajemen yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, khususnya kinerja yang berlandaskan nilai-nilai Islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja Islami pada pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 270 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Sampel penelitian berjumlah 73 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan IBM SPSS versi 26. Variabel pengawasan diukur melalui indikator penetapan standar pelaksanaan, pengukuran kerja, dan tindakan koreksi, sedangkan kinerja Islami diukur melalui indikator amanah, tanggung jawab, dan ketepatan waktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja Islami pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 21,221 dan tingkat signifikansi p < 0,001. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 3,688 + 0,933X. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,864 menunjukkan bahwa pengawasan mampu menjelaskan 86,4% variasi kinerja Islami dalam model penelitian. Dengan demikian, pengawasan memiliki peranan penting dalam mendukung kinerja pegawai yang berlandaskan nilai-nilai Islam. Peningkatan efektivitas pengawasan melalui penerapan standar kerja, evaluasi, dan tindakan koreksi diharapkan dapat mendukung terbentuknya perilaku kerja yang amanah, bertanggung jawab, dan disiplin.