Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sako Utama Wisata Palembang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Sako Utama Wisata Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 35 karyawan tetap dengan masa kerja lebih dari enam bulan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert serta didukung observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Evaluasi model pengukuran menunjukkan bahwa konstruk memenuhi kriteria validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas internal. Hasil pengujian struktural menunjukkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan t-value 2,134 dan p-value 0,033. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t-value 15,093 dan p-value 0,000. Nilai R-Square sebesar 0,894 menunjukkan bahwa reward dan lingkungan kerja menjelaskan 89,4% variasi motivasi kerja, sedangkan 10,6% dijelaskan faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan pentingnya sistem reward yang sesuai dan lingkungan kerja yang nyaman, aman, serta kondusif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.