Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dalam pengelolaan keuangan dan aset daerah pada Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kota Kupang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 48 pegawai BKAD Kota Kupang. Audit manajemen sumber daya manusia direpresentasikan melalui tiga dimensi, yaitu audit kompetensi SDM, audit pelaksanaan tugas SDM, dan audit evaluasi kinerja SDM. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dalam pengelolaan keuangan dan aset daerah, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,302, nilai t sebesar 6,014, dan signifikansi kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi sebesar 44,0% menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan 44,0% variasi kinerja pegawai, sedangkan 56,0% lainnya tidak dijelaskan oleh model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik audit manajemen sumber daya manusia, semakin tinggi pula kinerja pegawai dalam pengelolaan keuangan dan aset daerah.