Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Kontrak
DOI:
https://doi.org/10.31004/edp.v2i4.132Keywords:
Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas, KaryawanAbstract
Distribusi perpindahan kerja pada karyawan kontrak menjadi tantangan baru dalam pengelolaan sumber daya manusia. Kesesuaian penempatan kerja pada karyawan kontrak diharapkan mampu menciptakan produktivitas kinerja karyawan sehingga meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan dan loyalitas karyawan kontrak. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei yang menggunakan instrumen kuesioner untuk mengumpulkan data dari responden. Terdapat 114 responden sebagai karyawan kontrak dari berbagai perusahaan. Sumber data penelitian ini berasal dari data primer melalui kuesioner dan data sekunder melalui studi kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengolah data yang terkumpul. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh variabel (X) penempatan kerja sebesar 19,9% terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y1) dan Loyalitas Karyawan (Y2), dan sebesar 80,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2018). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Vocational Behavior,
Anifah. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja . Jurnal Ubhara Jaya.
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 24-33.
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1-9.
Djollong, A. F. (2014). Tehnik pelaksanaan penelitian kuantitatif. Istiqra: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 2(1).
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja . JURNAL KAJIAN EKONOMI DAN BISNIS.
Irsova, Z., Doucouliagos, H., Havranek, T., & Stanley, T. D. (2023). Meta‐analysis of social science research: A practitionHair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2017). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson.
Kang, M., & Sung, M. (2019). To leave or not to leave: The effects of perceptions of organizational justice on employee turnover intention via employee-organization relationship and employee job engagement. Journal of Public Relations Research, 31(5-6), 152-175.
Kamiri, J., & Mariga, G. (2021). Research methods in machine learning: A content analysis. International Journal of Computer and Information Technology, 10(2), 78-91. https://doi.org/10.37522/ijcit.2021.10.2.004
Kock, N., & Lynn, G. S. (2012). Lateral collinearity and misleading results in variance-based SEM: An illustration and recommendations. Journal of the Association for Information Systems, 13(7), 546–57.
Kosasih, A. R. (2018). Hubungan Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pada Karyawan. Psychopreneur Journal.
Lin, Z., Gu, H., Gillani, K. Z., & Fahlevi, M. (2024). Impact of green work-life balance and green human resource management practices on corporate sustainability performance and employee retention: Mediation of green innovation and organisational culture. Sustainability,
Mayya, S. S., Martis, M., & Mayya, S. P. (2020). Does gender difference matter in job satisfaction? A case of academicians in Karnataka. Pertanika Journal of Social Sciences & Humanities, 28(4), 2749-2764.
Moloantoa, K., & Dorasamy, N. (2017). Job satisfaction and organizational commitment: The role of leadership styles. African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, 6(1), 1-12.
Nasution, M. I., Fahmi, M., & Prayogi, M. A. (2020, March). The quality of small and medium enterprises performance using the structural equation model-part least square (SEM-PLS). In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1477, No. 5, p. 052052). IOP Publishing.
Parker, S. K., Ward, M. K., & Fisher, G. G. (2021). Can high-quality jobs help workers learn new tricks? A multidisciplinary review of work design for cognition. Academy of Management Annals, 15(2), 406-454.
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak kepemimpinan, budaya organisasi dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja pegawai puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19-27.
Purwanto, A., & Sudargini, Y. (2021). Partial least squares structural squation modeling (PLS-SEM) analysis for social and management research: a literature review. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 2(4), 114-123.
Ringle, C. M., Wende, S., & Becker, J.-M. (2020). SmartPLS 3. Boenningstedt: SmartPLS GmbH.
Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis, 4(2), 179-191.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., Smith, D., Reams, R., & Hair, J. F. (2019). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): A useful tool for family business researchers. Journal of Family Business Strategy, 10(1), 100–112.
Syahrizal, H., & Jailani, M. S. (2023). Jenis-jenis penelitian dalam penelitian kuantitatif dan kualitatif. QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora, 1(1), 13-23.
Taber, K. S. (2018). The use of Cronbach’s alpha when developing and reporting research instruments in science education. Research in Science Education, 48(6), 1273–1296.
Tentama, F., & Situmorang, N. Z. (2019). Pengujian validitas dan reliabilitas konstruk hope. Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan, 1(2), 128-135.
Terera, S. R., & Ngirande, H. (2014). The impact of training on employee job satisfaction and retention among administrative staff members: A case of a selected tertiary institution. Journal of Social Sciences, 39(1), 43-50.
Thomas, D., & Green, H. (2021). Workplace climate and contract worker engagement: The role of training and development. Journal of Management Development, 39(6), 408-421.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. Wiley.
Waluyo, E., Septian, A., Jerilian, E., Hidayat, I. N., Prahadi, M. A., Prasetyo, T., & Sabilah, A. I. (2024). Analisis Data Sample Menggunakan Uji Hipotesis Penelitian Perbandingan Menggunakan Uji Anova Dan Uji T. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(6), 775-785.
Widyastuti, T., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan antara person job-fit dengan kepuasan kerja pada karyawan kantor pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal Empati, 7(3), 907-913.
Xu, Y., Liu, K., Chen, K., & Feng, M. (2023). How does person-environment fit relate to career calling? The role of psychological contracts and organizational career management. Psychology Research and Behavior Management, 1597-1614.
Yuliyanti. (2023). Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Pegawai . Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan.
Zeng, P., & Hu, X. (2024). A study of the psychological mechanisms of job burnout: Implications of person-job fit and person-organization fit. Frontiers in Psychology, 15, 1351032.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
